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Im digitalen Zeitalter gibt es nirgendwo festen Boden. Wer erfolgreich bleiben will, muss immer weitergehen, seine Strategie anpassen und Neues wagen. Der stete Wandel weckt Unsicherheit. Umso wichtiger ist es jetzt, die notwendigen Schritte planvoll einzuleiten. Don't Panic – in der vierten Auflage der Trendstudie zur Digitalisierung finden Sie dazu viele Wege und Anregungen. Es wurden 953 deutsche Unternehmen ab 100 Mitarbeitern befragt und der erste Eindruck ist positiv: Die Unternehmen sind aufgeschlossener für den technologischen Wandel und investierten mehr in ihre Digitalisierung. Gleichwohl gibt es Baustellen. Initiativen erreichen nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Führungskräfte erwarten von ihnen deutlich mehr digitale Kompetenzen, als sie mitbringen. Und der Arbeitsmarkt gibt zu wenige Experten her. In der Folge bleiben immer mehr Stellen für Fachkräfte vakant und Innovationen scheitern, weil Mitarbeiter sie nicht umsetzen können oder ablehnen. Erfahren Sie mehr zu diesen Ergebnissen und wie sich deutsche Unternehmen in dieser Zeit orientieren im Studienbericht.
"Dieser positive Trend wird auch im kommenden Jahr anhalten", sagt Berchtold. Die Hälfte der zurzeit 750 000 Beschäftigten der ITK-Branche ist bei Softwarehäusern und IT-Dienstleistern tätig. Gefragt sind laut Verband vor allem Softwarespezialisten und Informatiker mit betriebswirtschaftlichen Zusatzkenntnissen. "Häufig passen die Anforderungen der Unternehmen und die Qualifikation der Bewerber nicht zusammen", sagt Berchtold. In der Hochschulausbildung werde noch zu großer Wert auf theoretisches Wissen gelegt. Gefragt seien heute Kenntnisse in der Prozessoptimierung und branchenspezifisches IT-Know-how. Das müsse einhergehen mit persönlichen Fähigkeiten wie Kundenorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Fremdsprachen. Hinzu kommt, dass die Studienanfängerzahlen in der Informatik rapide sinken: von 38 000 im Jahr 2000 auf nur noch 29 000 im Jahr 2005. Davon wird nach der aktuellen Abbrecherquote weniger als die Hälfte einen Abschluss erreichen. Der Bedarf der Wirtschaft wird auf rund 15 000 Informatikabsolventen pro Jahr geschätzt.
Angriffe auf Datensicherheit drohen nach Einschätzung des neuen Chefs des IT-Branchenverbands Bitkom, Dieter Kempf, künftig vermehrt von Seiten der Mitarbeiter. Darunter seien nicht nur jene, die bewusst kriminell agierten, sagte Kempf in einem Gespräch mit der Nachrichtenagentur dpa. Vielmehr würden Angestellte immer häufiger unwissentlich als "Werkzeuge" genutzt. "Wir können nur versuchen, durch bestmögliche Auswahl dieser Mitarbeiter, durch ständige Schulungen, durch ein Sich-bewusst-Machen, welch sensiblen Aufgabenbereich man da hat, darauf hinzuweisen", betonte Kempf. "Nur eines können wir nicht: Wir können nie sicher sein, dass die betroffenen Mitarbeiter jeder Versuchung widerstehen oder ihnen kein fataler Fehler unterläuft. " "Die Lösung liegt nicht darin, noch mehr zu kontrollieren, ganz im Gegenteil: Wir müssen bewusst machen, wie verantwortungsvoll bestimmte Aufgaben in diesem Kontext sind" erläuterte Kempf, der hauptberuflich den Nürnberger IT-Dienstleister Datev führt. "Und wir müssen dann natürlich – und das ist eine leise Kritik an der Honorierung der Steuersünder-DVD – jede Anreizwirkung von extern vermeiden. "
Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und Sabbaticals Nur ein geringer Teil der Arbeitgeber versucht neue Mitarbeiter mit betrieblichen Zusatzleistungen zur Altersvorsorge (13 Prozent), Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (12 Prozent) und Möglichkeiten für berufliche Auszeiten (9 Prozent) zu gewinnen. Dienstwagen, Top-Gehälter und Boni Ein Dienstwagen ist als Anreiz für eine Vertragsunterzeichnung aber die Ausnahme. Gerade einmal 7 Prozent der Unternehmen wollen damit neue Mitarbeiter gewinnen. Abgeschlagen am Ende der Skala rangieren überdurchschnittliche Gehälter, mit denen 3 Prozent der Unternehmen um neue Mitarbeiter werben. Lediglich 1 Prozent ist bereit, ein Handgeld zu zahlen, also einen einmaligen Bonus bei Stellenantritt, etwa mit Unternehmensanteilen oder entsprechenden Optionen. Über die Studie Bitkom Research hat für die Studie im Auftrag des Digitalverbands Bitkom 855 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen ab drei Beschäftigten befragt. Die Fragestellung lautete: "Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen? "
Über die Studie Die Angaben basieren auf einer repräsentativen Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Im August 2017 wurden dabei 1. 010 Bundesbürger ab 14 Jahren befragt, darunter 551 Erwerbstätige beziehungsweise 462 Erwerbstätige in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis sowie 459 Nutzer digitaler Lernformate. Die Umfrage ist repräsentativ für die Gesamtbevölkerung. Weitere Ergebnisse der Studie Mehr zum Thema "Digitalkompetenzen" lesen Sie hier: Top-Thema Digitale Kompetenzen: Welche Digitalkompetenzen Mitarbeiter brauchen Personalentwicklung: Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt Weiterbildung: Von neuen und unerkannten Kompetenzprofilen Kolumne E-Learning: Keine Angst vor dem digitalen Wandel
Am Arbeitsplatz werden also jene Digitalkompetenzen gefordert, die bislang nicht ausreichend gefördert werden. Bitkom-Präsident Achim Berg nimmt daher die Arbeitgeber in die Pflicht: "Neben der Motivation der Mitarbeiter spielen auch das vorhandene Zeitbudget und das Angebot an Weiterbildungen durch den Arbeitgeber eine entscheidende Rolle. Hier ist vor allem das Management gefordert. Lebenslanges Lernen muss raus aus dem Podiumssprech und rein in die unternehmerische Praxis", fordert Berg. Digitalkompetenz gehörten dabei in den Mittelpunkt. Digitalkompetenz wird zur Kernkompetenz Immerhin besteht über die Frage, welche Rolle Digitalkompetenz in der digitalisierten Arbeitswelt in Zukunft spielen wird, bei allen Beteiligten Konsens: Drei von vier Erwerbstätigen (77 Prozent) sind der Ansicht, dass Digitalkompetenz für ihren Arbeitsplatz künftig genauso wichtig sein wird wie fachliche oder soziale Kompetenz. Acht Prozent meinen sogar, dass Digitalkompetenz in Zukunft die wichtigste Fähigkeit von Arbeitnehmern sein wird.
Abgerufen am 15. November 2012. ↑ Interview: Marc Thylmann, Sprecher des Branchenverbands Bitkom. In: Netzwelt. 10. Juni 2011, abgerufen am 15. November 2012. ↑ Carsten Knop: Sondierer und Digitalisierung: Und was ist mit der Zukunft unseres Landes? In:. 12. Januar 2018, ISSN 0174-4909 ( [abgerufen am 3. Februar 2018]). ↑ Offizielle Website der Bitkom Research GmbH. Abgerufen am 15. November 2012. ↑ Offizielle Website der Bitkom Akademie. Abgerufen am 18. Mai 2016. ↑ weee-full-service: Komplettlösung für die Entsorgung von Elektroaltgeräten. In:. Abgerufen am 22. Dezember 2016. ↑ Lars Budde: Bitkom Trendkongress: Berlin wirft einen Blick in die digitale Zukunft. In: t3n Magazin. 12. November 2012, abgerufen am 15. November 2012. ↑ Johannes Schuba: Die Trends der digitalen Wirtschaft auf dem Bitkom Trendkongress erleben. (Nicht mehr online verfügbar. ) In: t3n Magazin. 16. Oktober 2013, archiviert vom Original am 7. November 2013; abgerufen am 20. Dezember 2013. ↑ Die Innovation trägt nicht mehr Anzug.
Demnach berichtet knapp jedes fünfte Industrieunternehmen, in den vergangenen zwei Jahren Opfer von digitaler Sabotage geworden zu sein, bei 11 Prozent wurden etwa E-Mails oder Messenger-Dienste ausgespäht. Auch klassische analoge Angriffe sind demnach Thema in den Unternehmen, fielen aber vergleichsweise weniger ins Gewicht. So hätten 21 Prozent der Befragten etwa einen Diebstahl sensibler physischer Dokumente, Muster oder Maschinen registriert. Wer sind die Angreifer? Laut Bitkom stecken in 63 Prozent der Fälle ehemalige oder unzufriedene aktuelle Mitarbeiter dahinter, in 48 Prozent der Fälle kommen sie aus dem Umfeld, etwa aus dem Kreis der Kunden, Lieferanten, externer Dienstleister oder auch aus dem Wettbewerb. I T-Sicherheit müsse Chefsache sein. Neben eigenen Sicherheitssystemen wie Virenscannern sowie internen Ermittlungseinheiten seien der beste Schutz für Unternehmen aber auch aufmerksame Mitarbeiter, sagte Berg. Dass ausgerechnet kleine Unternehmen verstärkt zu den Betroffenen gehörten, sei "alarmierend", sagte Thomas Haldenwang, Vizepräsident des Bundesamts für Verfassungsschutz, der stellvertretend für den Präsidenten der Behörde, Hans-Georg Maaßen die Veröffentlichung der Ergebnisse in Berlin begleitete.