Rosenmontag 2018 Hamburg

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October 29, 2020

Orang-Utan Baby "Awang" turnt mit seiner kleinen Halbschwester "Najla" im ELE Tropenparadies vom Bambus zurück zu den schützenden Armen der Mama. Bei der Schimpansenfamilie in der afrikanischen Dschungelhalle spielen die kleinen Affenkinder gerne mit den menschlichen Gästen. Das jüngste Giraffenfamilienmitglied toll auf der großen Landschaftsanlage mit Mutter Bashira. Und wer lieber ohne tierische Begleitung tobt, ist auf dem 850 Quadratmeter großen Indoorspielplatz "Drachenland" in der Erlebniswelt Asien genau richtig. Jetzt neu: Erfahrungen teilen und ZOOM Erlebniswelt bewerten!

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noch 02. 12 1. Advent 02. 12 | Feiertag 06. 12 Nikolaus 06. 12 | Feiertag 09. 12 2. Advent 09. 12 | Feiertag 16. 12 3. Advent 16. 12 | Feiertag 20. 12 Weihnachtsferien 20. 12 - 04. 01 | 16 Tage Ferien 23. 12 4. Advent 23. 12 | Feiertag 24. 12 Heiligabend 24. 12 | Feiertag 25. Weihnachtsfeiertag 25. 12 | Feiertag 26. Weihnachtsfeiertag 26. 12 | Feiertag 31. 12 Silvester 31. 12 | Feiertag

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Die Gelsenkirchener ZOOM Erlebniswelt ist am Rosenmontag 2018, den 12. Februar, ganztägig geöffnet und bietet damit eine Alternative für alle, die dem Karnevals-Treiben entgehen möchten. Ein Besuch in der ZOOM Erlebniswelt ist an Rosenmontag ganztägig zu den vergünstigten Wintereintrittspreise möglich: Zu einer spannenden Expedition von Alaska nach Afrika über Asien lädt die ZOOM Erlebniswelt von 10 Uhr bis 17 Uhr ein. Erwachsene zahlen für die "Weltreise an einem Tag" 15, 50 Euro und Kinder (4 bis 12 Jahre) 10, 50 Euro. Die Winterlandschaften laden zu außergewöhnlichen Tierbeobachtungen in den Erlebniswelten ein. Für alle Karnevalsmuffel, die es am närrischen Rosenmontag nicht zu Kamelle und Alaaf nach draußen zieht, bietet die ZOOM Erlebniswelt Abwechslung: Bei Löwe Bantu, Eisbärin Antonia oder Orang-Utan Schubbi warten faszinierende und hautnahe Erlebnisse. Aber auch verkleidete Närrinnen und Narren finden nach dem Karnevalsumzug bei einem Rundgang durch die Erlebniswelten spannende Einblicke in die exotische Tierwelt oder einfach nur Erholung in der Erlebnisgastronomie unter Palmen in Asien.

Da­her müssen Ar­beit­ge­ber, die ih­ren An­ge­stell­ten jah­re­lang kom­men­tar­los am Ro­sen­mon­tag frei­ge­ben, dies auch künf­tig tun, d. h. die Ar­beit­neh­mer ha­ben dann ei­nen An­spruch auf Frei­stel­lung. Natürlich muss nie­mand die Frei­stel­lung zum Kar­ne­val­fei­ern nut­zen, denn der Ar­beit­ge­ber kann nicht darüber be­stim­men, was Ar­beit­neh­mer in ih­rer Frei­zeit tun. Ist ei­ne be­trieb­li­che Übung erst ein­mal ent­stan­den, kann sie der Ar­beit­ge­ber nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) nicht ein­sei­tig wie­der ab­schaf­fen. Bis vor ei­ni­gen Jah­ren konn­te er im­mer­hin hof­fen, ei­ne ihm lästi­ge Be­triebsübung durch ei­ne ge­genläufi­ge be­trieb­li­che Übung wie­der aus zu der Welt zu schaf­fen, al­so z. B. in­dem er drei Jah­re hin­ter­ein­an­der den Ro­sen­mon­tag nicht mehr frei­gibt oder Frei­stel­lun­gen mit der Erklärung der Frei­wil­lig­keit ver­bin­det. Seit dem Ur­teil des BAG vom 18. 2009, 10 AZR 281/08 (wir be­rich­te­ten in: Ar­beits­recht ak­tu­ell 09/122 Ände­rung der Recht­spre­chung des BAG zur ge­genläufi­gen be­trieb­li­chen Übung) kann nur noch ei­ne vom Ar­beit­neh­mer aus­drück­lich ak­zep­tier­te Ver­tragsände­rung be­trieb­li­che Übun­gen be­sei­ti­gen.

Im Rhein­land gibt es ei­ni­ge Ta­rif­verträge, in de­nen der Ro­sen­mon­tag als ar­beits­frei­er Tag berück­sich­tigt ist. Ab­ge­se­hen da­von kann sich ein An­spruch auf Frei­stel­lung auch aus ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung er­ge­ben. Ei­ne sol­che kann der Be­triebs­rat so­gar ver­lan­gen, da er hier ein Mit­be­stim­mungs­recht aus § 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) hat, wie das BAG vor ei­ni­gen Jah­ren ent­schie­den hat (Teil­be­schluss vom 26. 10. 2004, 1 ABR 31/03 (A)). Und zwar zu­recht, da die Fra­ge der Frei­stel­lung am Ro­sen­mon­tag die "Ver­tei­lung der Ar­beits­zeit auf die ein­zel­nen Wo­chen­ta­ge" be­trifft. Aus der BAG-Ent­schei­dung vom 26. 2004 folgt aber auch, dass Be­triebsräte bei ei­ner all­ge­mei­nen Be­triebs­ver­ein­ba­rung zum The­ma Ar­beits­zeit auf­pas­sen müssen: Si­chern sie in ei­ner sol­chen Be­triebs­ver­ein­ba­rung kei­nen aus­drück­li­chen Frei­stel­lungs­an­spruch für ih­re liebs­ten Fei­er­ta­ge ab, können sie später nicht mehr über sol­che Ansprüche nach­ver­han­deln, da sie dann an die ein­mal ver­ein­bar­te Ar­beits­zeit-Be­triebs­ver­ein­ba­rung ge­bun­den sind (mag die­se nun ein Recht auf Frei­stel­lung am Ro­sen­mon­tag ent­hal­ten oder nicht).

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Ein (re­gio­na­les? ) Ge­wohn­heits­recht, dass man als Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf be­zahl­te oder un­be­zahl­te Frei­stel­lung am Ro­sen­mon­tag hätte, gibt es eben­falls of­fen­sicht­lich nicht, da hier­zu ei­ne all­ge­mein ge­teil­te Rechtsüber­zeu­gung nötig wäre, von der aber kei­ne Re­de sein kann: Um­ge­kehrt be­sagt die all­ge­mei­ne Mei­nung von Ar­beits­recht­lern, dass man am Ro­sen­mon­tag im Prin­zip ar­bei­ten muss. Wel­che recht­li­chen Möglich­kei­ten ha­ben dann aber Kar­ne­va­lis­ten, Je­cken und Nar­ren, wenn ih­nen der Ar­beit­ge­ber mit Hin­weis auf Spar­maßnah­men und Per­so­nal­engpässe die Teil­nah­me am Straßen­kar­ne­val ver­lei­den möch­te? Zwar sind aus­drück­li­che ar­beits­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­run­gen zu ein­zel­nen Fei­er- und Brauch­tums­ta­gen ei­ne sel­te­ne Aus­nah­me, ein An­spruch aus be­trieb­li­cher Übung ist aber denk­bar und in Kar­ne­vals­hoch­bur­gen so­gar wahr­schein­lich. Ei­ne be­trieb­li­che Übung ent­steht, wenn der Ar­beit­ge­ber über länge­re Zeit hin­weg - min­des­tens drei­mal in Fol­ge - oh­ne Vor­be­halt ei­ne be­stimm­te Vergüns­ti­gung gewährt hat und die Ar­beit­neh­mer dar­aus den Schluss zie­hen können, dass ih­nen die Vergüns­ti­gung auf Dau­er gewährt wer­den soll.

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Das ergab ein Bluttest. Die Frau war am Sonntag neben dem Anhänger hergelaufen und sollte für Sicherheit sorgen. Ohne bislang erkennbares Fremdverschulden sei sie unter die Räder geraten. Ein Gutachter sicherte die Spuren am Unfallort. Erst nach deren Auswertung ließen sich genauere Aussagen zur Ursache treffen. Der Traktor fuhr bei einem Faschingsumzug in Waidhofen (Landkreis Neuburg-Schrobenhausen) mit rund 20 Wagen und 500 Teilnehmern. Nach dem Vorfall wurde der Zug umgehend gestoppt. 50 Zuschauer und Beteiligte wurden psychologisch betreut - darunter auch der 51 Jahre alte Traktorfahrer. Die Polizei befragte Zeugen. Auf dem Anhänger hätten sich ungefähr 50 Menschen befunden und Hunderte Zuschauer in der Nähe aufgehalten, so die Polizei. Sie könnten sich an den Notruf von Feuerwehr und Rettungsdienst wenden, falls sie Hilfe bräuchten. Im Video: Schnee und Graupel drohen: Hier sind die Aussichten für Rosenmontag besonders düster

Als eine Art Leitfigur läuft, springt und tanzt der bunt kostümierte Bajazz alljährlich in bestimmter Schrittfolge vier Stunden durch die Straßen der Vogelsberg-Kleinstadt. Der Springerzug geht auf einen alten Brauch zurück. Im 17. Jahrhundert brachten Tiroler Steinmetze, die Restaurationsarbeiten an der Stadtmauer vornahmen, diese Tradition mit nach Herbstein. Mainzer Rosenmontagszug rollt - Schulz als Rohrkrepierer 12. 23 Uhr: Mainz - "De Zuch kimmt! " Planmäßig um 11. 11 Uhr ist der Mainzer Rosenmontagszug gestartet. 8800 Teilnehmer mussten zuvor in die richtige Reihenfolge gebracht werden. Am Rand der 7, 2 Kilometer langen Strecke versammelten sich Zehntausende Zuschauer. Der Zug ist in diesem Jahr etwas kürzer als der auf Rekordlänge angewachsene Lindwurm des vergangenen Jahres. Prinz Dubby wirft in Oberhausen Kamelle - und irrtümlich sein Handy 11. 29 Uhr: Oberhausen - Ein Karnevalsprinz hat beim Umzug in Oberhausen-Osterfeld vom Prinzenwagen aus Versehen sein Handy in die Menschenmenge geworfen - zusammen mit einer Hand voller Kamelle.

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