Auf welche Kriterien sollte man beim Kauf einer monofilen Angelschnur genau achten? Diese und andere Fragen beantworten wir in diesem Ratgeber. Vorteile der monofilen Angelschnüre gegenüber geflochtenen Monofile...
mosquito Beiträge: 3 Registriert: 24. 02. 2015, 00:41 Zwischenbrief nach VG? Hallo erstmal. Ich habe mich bei der Firma Bosch beworben und wurde auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch verlief normal, obwohl ich eigentlich trotzdem kein gutes Gefühl hatte. Dauer: 30minuten Es handelte sich um eine befristete Stelle. Mir wurde mitgeteilt, dass noch andere Bewerber kommen würden. Es hieß, in 2 Wochen könne ich mit einer Entscheidung rechnen. Nach 3 Wochen kam dann diese Mail: wir kommen zurück auf Ihre Bewerbung. Das weitere Auswahlverfahren wird noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir werden uns sobald wie möglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen. Bis dahin bitten wir um Ihr Verständnis. Sollten Sie mittlerweile kein Interesse mehr haben, bitten wir um eine kurze Nachricht. Was ist denn das? Die neue Art der Absage oder kommt da echt noch was gutes dabei raus? Vorallem, die Stelle war ja ab sofort zu besetzen, dann sowas? Wer hat Erfahrungen damit? Speziell mit Bosch am Besten.....
Lesezeit: < 1 Minute Zwischenbescheid: Visitenkarte Ihres Unternehmens Ein Zwischenbescheid ist die Visitenkarte für Ihr Unternehmen. Schicken Sie jedem Bewerber einen Zwischenbescheid, damit er oder sie weiß, dass die Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist. Eine kurze Nachricht reicht vollkommen aus, damit der Bewerber beruhigt ist. Zwischenbescheid: Vorteile auch für Unternehmen Der Vorteil eines Zwischenbescheids liegt auf der Hand: Ein kurzes Schreiben, das wenig Arbeitsaufwand bedeutet, erspart Ihnen, dass viele Bewerber bei Ihnen anrufen, um nach Ihrer Bewerbung und dem Stand der Dinge zu fragen. Merkt ein Bewerber, dass er regelmäßig von Ihnen informiert wird, weiß er, dass seine Bewerbung in guten Händen ist und fragt nicht ständig nach. Seien Sie jedoch vorsichtig damit, konkrete Versprechen zu machen, wenn Sie nicht sicher sind, ob diese gehalten werden können. Schreiben Sie also nicht "Sie hören in spätestens zwei Wochen von uns", wenn es auch drei oder vier Wochen dauern kann.
Trotz Fachkräftemangels werden viele Unternehmen nach einer Stellenausschreibung nach wie vor von einer Flutwelle an Bewerbungsunterlagen überspült. All diese Unterlagen wollen gesichtet und nach Relevanz sortiert werden, bevor die ersten Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versendet werden. Oft dauert es mehrere Wochen, bis das erledigt ist. Da ist es nur höflich, die Bewerber darüber zu informieren, dass und wie lange sie auf eine Antwort warten müssen. Zu diesem Zweck erhalten sie einen Zwischenbescheid. Im Rahmen meiner Korrespondenzworkshops bin ich zum Beispiel auf diese Formulierungen gestoßen: Sehr geehrter Herr Bewerber, wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewerbung als … Bitte haben Sie Verständnis, dass die Prüfung aller eingehenden Bewerbungen einige Zeit beansprucht. Zu gegebener Zeit werden wir Sie wieder informieren. Der Dank ist immerhin freundlich. Aber der zweite Absatz wirkt schon ziemlich kühl. Und was bedeutet "zu gegebener Zeit"? Es klingt nach "irgendwann".
02 auf eine Stelle beworben, die ab sofort zu besetzen ist. Nun habe ich gestern im VG erfahren, dass es noch eine zweite Runde geben wird, und die Entscheidung, wer daran teilnimmt, erst Mitte März gefällt wird von mosquito » 16. 03. 2015, 22:36 Heute kam die Zusage. 😬
Und dies auch nur dann, wenn man ehrlich Interesse an der entsprechenden Stelle hat. antworten Der Zwischenbescheid heißt das, was drin steht: "es dauert noch".. ist erstmal weder gut noch schlecht, die sind einfach noch nicht dazu gekommen sich die Unterlagen anzuschauen antworten Das sagt gar nichts! Ich habe tlw. nach 2 Monaten nach der Bewerbung einen ähnlichen Bescheid bekommen bzw. eine solche Eingangsbestätigung. Habe mich bei Großkonzernen und Mittelständlern beworben. Mein Profil passte auch perfekt, gute Diplom-Noten, Berufserfahrung. Dieser Zwischenbescheid ist neutral, da kann man nichts rein interpretieren. Immerhin reagiert das Unternehmen und läßt den Bewerber "nicht blöd" warten (wie ich es manchmal erlebt habe). Leider gab es oft einige Wochen später Negativbescheide von diesen Unternehmen, weil eine Vielzahl von Bewerbern 100% dem Anforderungsprofil entsprachen und man sich irgendwie entscheiden musste oder andere Bewerber mehr Erfahrungen und Kenntnisse auf Gebiet x hatten oder der Arbeitgeber ganz bestimmte strikte Vorgaben hatte oder der Bewerbungsprozess vorzeitig wegen der Vielzahl von Bewerbungen eingestellt werden musste oder trotz sehr guter Qualifikationen ein anderer Bewerber ausgewählt wurde oder die Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden konnte,...
Neben Anleitungen und Informationen zu sämtlichen Arbeiten mit Papier, geben wir Basteltipps und Vorlagen für Briefe zu Behörden, Verträgen und was noch so im Schriftverkehr anfällt.
Die wichtigsten Punkte zu Zwischenbescheiden, mit Musterbeispiel Zwischenbescheide bieten sich immer dann an, wenn eine Entscheidung länger dauert als geplant, wobei ein Zwischenbescheid beispielsweise im Zusammenhang mit Bewerbungen oder Angeboten von Lieferanten und Dienstleistern mehrere Funktionen erfüllt. So bestätigt er zum einen den Eingang und zum anderen verhindert er Rückfragen. Hinzu kommt, dass ein Zwischenbescheid in aller Regel als freundliche Geste gewertet wird, die die Wartezeit nicht unnötig verlängert. Dabei sollten beim Erstellen eines Zwischenbescheides einige wesentliche Punkte beachtet werden, damit der Zwischenbescheid auch tatsächlich die gewünschte Wirkung erzielt. Hier die wichtigsten Punkte dazu: • Generell ist es sinnvoll, den Zwischenbescheid recht zeitnah zu verschicken. Ein Zwischenbescheid, der den Empfänger erst nach mehreren Wochen erreicht, ist in aller Regel überflüssig. Die Betreffzeile wird genutzt, um den Inhalt und den Zweck des Zwischenbescheides zu verdeutlichen.